Ecor Pro est une société néerlandaise, mais l'équipe de direction est composée de Néerlandais et d'Anglais. Notre bureau principal se trouve près d'Amsterdam, mais nous avons un bureau plus petit en Chine qui supervise la production et le contrôle de la qualité. Nos ingénieurs sont basés au Royaume-Uni et nous disposons d'un bureau de vente aux États-Unis.
L'équipe d'Ecor Pro travaille dans l'industrie depuis 1974. Outre la fabrication de produits sous notre propre marque, nous avons fabriqué des articles pour le compte d'autres sociétés bien connues, généralement associées à la fabrication de déshumidificateurs,
L'équipe crée et vend des déshumidificateurs depuis les années 1970, mais la société Ecor Pro a été créée en 2010.
Le bureau Ecor Pro China a été ouvert en 2011 pour superviser la production de nos produits dans le sud de la Chine. Il est situé à une heure de la frontière de Honk Kong. Ce bureau est également la clé de nos activités de sourcing en Chine pour les clients et les composants sources, en s'occupant du contrôle qualité pour le compte des clients, même si ce n'est pas sur notre marché principal.
en 2012, Ecor pro a déclaré sa relation commerciale avec le fabricant japonais de chauffages à paraffine non seulement pour vendre des chauffages à paraffine en Europe mais aussi pour aider à la conception des produits. Notre équipe a aidé à concevoir non seulement des déshumidificateurs mais aussi les nouveaux chauffages à pétrole de Toyotomi.
En 2019, nous avons ouvert notre propre bureau aux États-Unis. Nous aidons nos clients mexicains, américains et canadiens à développer leurs ventes, en particulier dans le secteur de la vente au détail et de la restauration après inondation.
Naomi Grills est en fait la société mère d'Ecor Pro. Cette société, qui opère depuis les années 70, a été fondée par des actionnaires pour concevoir et construire des grils à brochettes au gaz et à l'électricité, des grils à salamandre et d'autres appareils de restauration professionnelle.
Une marque leader en Europe continentale qui vient de lancer une gamme de grils robotisés totalement automatiques pour les döners et les kebabs qui permettent de réduire les coûts de main-d'œuvre dans les usines de restauration à emporter et de conditionnement de la viande.
Ecor Pro B.V. a été créée en 2010 avec trois actionnaires. En 2015, après la fusion avec Naomi Grills B.V., un autre actionnaire privé s'est ajouté, Henk Riksen. En 2019, deux des actionnaires initiaux se sont retirés, transférant leurs actions aux deux autres. Aujourd'hui, Ecor Pro est détenue par Martin Gray, citoyen britannique, et Henk Riksen, citoyen néerlandais.
Henk Riksen développe des produits et vend des appareils électriques en Europe continentale depuis la fin de l'année 1976. Aujourd'hui, il se concentre sur l'administration et la gestion de bureau, dans notre bureau de Hollande.
Martin Gray a dirigé la division des déshumidificateurs domestiques d'Ebac et, à partir de 1993, le groupe Amcor, fabricant de déshumidificateurs et de climatiseurs portables vendus dans le monde entier. Il se concentre aujourd'hui sur le développement de produits et les ventes internationales et est basé au Royaume-Uni avec l'équipe d'ingénieurs d'Ecor Pro.
Notre directeur technique a conçu un grand nombre des déshumidificateurs et des refroidisseurs d'eau les plus connus du marché. Il conçoit des systèmes de réfrigération depuis la fin des années 1970. Ayant conçu plus de 4 millions de produits vendus sur le marché.
Son équipe a une expérience similaire, de la conception d'outils électriques aux appareils de chauffage et de réfrigération. Elle a une expérience dans la conception d'outils par injection, par soufflage et par moulage par rotation.
Il n'est pas important que nous soyons sous un même toit. Grâce à la technologie moderne, nos systèmes téléphoniques relient les bureaux entre eux, de sorte que nous agissons comme une seule entité tout en permettant au personnel de résider là où cela lui convient le mieux.
Notre bureau principal pour les petites pièces et l'administration est de 18 000 m², situé juste au sud de l'aéroport d'Amsterdam.
Le mantra officieux de l'entreprise est de "fabriquer des produits de qualité italienne à des prix chinois". Les produits que nous innovons et inventons doivent être adaptés à l'usage principal. Les cloches et les sifflets sont secondaires par rapport à la fonction principale et l'appareil doit être absolument sûr. Après de nombreuses années passées dans l'industrie électrique et électronique, nous constatons que certains fabricants prennent des raccourcis pour réduire les coûts. Nous ne ferions jamais cela. Souvent, nous intégrons la sécurité à un coût supplémentaire, mais sans opportunité de marketing ou de vente. Nous pensons simplement que si un produit fonctionne bien, il finira par se vendre de lui-même.
Nous avons une équipe relativement petite pour le chiffre d'affaires de notre entreprise, mais très peu de personnes partent ailleurs, ce qui signifie que nous avons une équipe qui sait généralement ce qu'elle fait lorsqu'il s'agit de produire un excellent équipement de séchage.
1974 - Création de Naomi Grills Holland
2010 - Ecor Pro Holland est créé avec trois partenaires néerlandais et un partenaire anglais.
2010 - Département de l'ingénierie du Royaume-Uni
2011 - Ouverture d'un site de production au Royaume-Uni
2012 - Ouverture du bureau Ecor Pro China
2012 - Collaboration entre Toyotomi et le Japon pour le marché britannique
2015 - Toute la production est transférée en Chine
2015 - Fusion de Naomi Grills et d'Ecor Pro
2020 - Deux des trois partenaires néerlandais fondateurs se retirent.
2021 - Ecor Pro vend son activité de gril
2024 - Le troisième partenaire néerlandais prend sa retraite
Ecor Pro - Responsabilité sociale et environnementale
Nous nous engageons à réduire notre impact sur l'environnement et reconnaissons que la performance environnementale est essentielle au bon fonctionnement de notre entreprise. Nous savons qu'il est important d'adopter les meilleures pratiques environnementales et cela fait partie de notre culture. L'un de nos principaux objectifs est de fournir à nos clients des solutions efficaces sur le plan énergétique. Nous veillons à ce que nos pratiques en matière de développement durable soient mises en œuvre à la fois en interne (au sein d'Ecor Pro) et en externe (dans le cadre des solutions que nous proposons).
Ecor Pro - Code de conduite
Les employés et les partenaires d'Ecor Pro s'engagent à respecter le Code de conduite. Notre code de conduite contient des conseils et des exigences qui sont essentiels à notre travail et à la manière dont nous nous comportons en tant qu'entreprise. Ecor Pro s'engage à respecter l'environnement, la responsabilité sociale et d'entreprise et la transparence.
Respecter les pratiques d'Ecor Pro en matière de développement durable, tout en faisant preuve de bon sens, est notre meilleure contribution au développement durable des entreprises.
Notre engagement
Ecor Pro est une entreprise mondiale qui s'engage à agir de manière équitable dans tous les domaines de son activité. En tant qu'entreprise responsable, nous reconnaissons qu'il est de notre devoir d'être aussi respectueux de l'environnement que possible. Cela implique de concevoir et de développer des solutions qui bénéficient à la fois à l'environnement et à nos clients.
Notre responsabilité
Tous les employés et partenaires d'Ecor Pro mènent leurs activités et dirigent l'organisation de manière juste et appropriée, tout en adhérant à nos politiques de développement durable. Il s'agit d'un processus continu. Nous veillons à ce que tous les employés se sentent à l'aise pour soulever et traiter des questions ou des préoccupations, afin de garantir que nos politiques de développement durable sont régulièrement mises à jour.
Conflits d'intérêts: Il y a conflit d'intérêts lorsque les intérêts personnels d'une personne risquent de compromettre son jugement, ses décisions ou ses actions sur le lieu de travail. Il s'agit d'un problème naturel qui ne peut être complètement éradiqué. Nous veillons à ce que tous les conflits d'intérêts d'Ecor Pro soient gérés en toute transparence.
Informations confidentielles :
Rapports : Nous veillons à ce que les rapports financiers d'Ecor Pro soient exacts lorsque nous remplissons nos obligations statutaires. Nous préparons des déclarations exactes et correctes afin de ne pas induire en erreur et de ne pas publier d'informations non factuelles.
Communication : Nous veillons à ce qu'Ecor Pro fournisse des informations complètes et précises à nos partenaires et à nos clients lorsque cela est nécessaire. Nous veillons également à ce que, lorsqu'un employé d'Ecor Pro exprime un intérêt personnel, il soit clairement indiqué que cela ne reflète pas les opinions d'Ecor Pro. Notre style de communication garantit que nous restons objectifs et respectueux à tous les niveaux de la communication.
Droits de l'homme et de l'environnement
Droits individuels : Nous soutenons activement la protection des droits de l'homme internationalement reconnus. Nous veillons à ce que les droits de l'homme soient respectés dans toutes nos activités et dans nos relations d'affaires. Nous identifions et évaluons les impacts potentiels sur les droits de l'homme avant d'entreprendre une nouvelle activité ou d'entamer une relation commerciale. Nous mettons en place des processus de communication, de questions, de plaintes et de réparations à la disposition des personnes affectées par nos activités. Nous n'employons pas d'enfants de moins de 16 ans.
Durabilité : Nous sommes une entreprise soucieuse de l'environnement et avons une approche préventive des questions environnementales dans tous les pays où nous travaillons. Nous veillons à nous comporter comme une organisation responsable, tant à l'égard de l'environnement interne qu'externe. Nous évaluons régulièrement la manière dont nous pouvons réduire les effets de notre travail sur l'environnement. Les matériaux et les ressources sont utilisés de manière responsable. Nombre de nos produits et solutions aident nos clients à réduire les effets de leur travail sur l'environnement. Nous veillons également à ce que nos pratiques opérationnelles réduisent les effets sur l'environnement.
Discrimination: Nous traitons toujours nos employés, nos clients et nos partenaires avec équité et respect. Nous respectons également la vie privée de nos employés.
Nous interdisons le harcèlement, la discrimination et la violence sous toutes leurs formes. Nous considérons que les personnes ont les mêmes droits, quels que soient leur race, leur sexe, leurs croyances religieuses, leur nationalité, leur handicap, leur langue, leur orientation sexuelle, leur état de santé, leur âge ou toute autre caractéristique.
Environnement de travail sûr : Ecor Pro veille à fournir un environnement de travail sûr et s'efforce d'obtenir un environnement zéro accident. Pour ce faire, nous offrons à tous les employés des conditions de travail adéquates, notamment en matière de santé et de sécurité, ainsi que des possibilités de formation. Le maintien d'un environnement de travail sain repose également sur les choix et les comportements individuels. Il s'agit d'une responsabilité collective.
Équité et responsabilité
Ecor Pro s'engage en faveur d'une concurrence libre et loyale, nous soutenons les lois sur la concurrence et les lois antitrust qui existent dans les pays dans lesquels nous opérons. Nous ne nous livrons à aucun abus de position dominante sur le marché. Nous n'acceptons ni n'offrons de pots-de-vin. Nous respectons et suivons les procédures publiques en n'utilisant pas de paiements de facilitation *petits paiements en espèces dans l'espoir d'obtenir une action gouvernementale de routine. Nous sommes également conscients des limites à ne pas dépasser lors de l'établissement de relations d'affaires, l'hospitalité pouvant jouer un rôle à cet égard. Nous veillons à ce que les cadeaux d'hospitalité reçus ou offerts restent dans une limite raisonnable.
Notre code de conduite garantit que les employés d'Ecor Pro ont le devoir d'agir rapidement s'ils ont connaissance d'une violation. Ecor Pro ne tolérera aucune mesure de rétorsion à l'encontre d'une personne ayant signalé une infraction. Nous garantissons une totale confidentialité. Toute violation du code de conduite d'Ecor Pro peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris le licenciement ou des poursuites judiciaires.
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